Направления работы

Главной задачей деятельности Центра является содействие трудоустройству выпускников и занятости студентов колледжа, организация практик и помощь в трудоустройстве студентов.

Задачи:

1. Анализ потребностей регионального рынка труда в специалистах имеющих профессиональное образование.
2. Обеспечение студентов и выпускников актуальной информацией об имеющихся вакансиях и наличием мест для прохождения практики.
3. Осуществление консультационной работы со студентами и выпускниками.
4. Осуществление мониторинга трудоустройства выпускников.
5. Подбор студентов по заявкам работодателей.
6. Организация мероприятий по содействию трудоустройству выпускников.
7. Взаимодействие с органами по труду и занятости населения.

Функции:

1. Создание, ведение и актуализация банка вакансий для постоянной и временной занятости студентов и выпускников, мест прохождения практики.
2. Подбор вакансий по заявкам соискателей (через порталы по поиску работы, On-line оформление заявки).
3. Подбор соискателей по заявкам работодателей.
4. Проведение социологических исследований по вопросам занятости выпускников, мониторинга выпускников. Подготовка отчетов.
5. Проведение совещаний, круглых столов, встреч с работодателями.
6. Помощь в оформлении резюме, поиске работы.
7. Проведение работы со студентами в системе АИС «Трудовые ресурсы».

Сотрудничество. В целях оказания содействия трудоустройству выпускников Центр взаимодействует с органами местного самоуправления, с Центром занятости населения (далее – ЦЗН) (запрос вакансий), а также, предприятиями и организациями различных форм собственности. Предприятия взаимодействуют с колледжем в организации практики (производственной и преддипломной), предусмотренной рабочими учебными планами. Руководители и ведущие специалисты предприятий и организаций оценивают качество подготовки, участвуя в работе государственных экзаменационных комиссий.

Требования работодателей к выпускнику. Требования работодателей к выпускникам являются определяющими для решения вопроса о приёме их на работу, в особенности на свободном рынке труда, и должны учитываться в процессе подготовки специалистов. При этом каждый работодатель разрабатывает свою систему требований, которые предъявляются к соискателям на ту или иную должность и которые отвечают его представлениям о том, какими знаниями, умениями и навыками, а так же личностными характеристиками должны обладать молодые специалисты для успешной работы в данной должности на данном предприятии. Перечень требований работодателя также может служить основой для самооценки выпускниками колледжа своей конкурентоспособности на рынке труда, а для колледжа –оценки качества подготовки специалистов. Однако получить данные сведения непосредственно после выпуска не представляется возможным, поскольку либо не все выпускники после окончания колледжа сразу определяются с будущим местом работы, либо не могут объективно оценить своих профессиональных качеств. Как правило, адекватная самооценка своей конкурентоспособности у молодых специалистов формируется в течение первого года работы. На протяжении целого года после выпуска колледж поддерживает постоянную связь с выпускниками и их родителями.

Контактное лицо – Иваненко Елена Анатольевна, заместитель директора по учебно-производственной работе  

тел. +79591639280,

эл.почта:  elenaivanenko1411@gmail.com

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Уважаемые работодатели, приглашаем вас к сотрудничеству!
ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ колледжа предлагает для Вашей организации (предприятия):

• поместить информацию на информационных стендах колледжа о вакансиях для временного трудоустройства студентов;
• встречи со студентами выпускных групп;
• опубликовать информацию о конкурсах, проектах и других мероприятиях, в которых могут принять участие студенты и выпускники в качестве участников.

 Перечень информационных ресурсов с вакансиями для выпускников по программам высшего и среднего профессионального образования.
 

На портале Федерального кадрового центра ОПК https:fkc-opk.ru , сертифицированным для работы с персональными данными, создан информационный сервис, который позволяет студентам, изъявившим желание трудоустроиться в организации ОПК, разместить свои резюме с указанием желательного места работы (субъект РФ, и/или отрасль, или конкретная организация), которые адресно доводятся через личные кабинеты до кадровых служб организаций ОПК.

 (Ровеньковский строительный колледж)

7(85733)5-07-39

(ГУ - Республиканский центр занятости ЛНР в г. Ровеньки)