ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ

Основные правила поиска работы
1. Никто Вам ничего не должен, за получение хорошей работы надо бороться.
2. Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую Вы больше всего хотите.
3. Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из числа претендентов на ту же работу, тем выше Ваши шансы.
4. Поиск работы – это тоже работа! Хорошую работу имеет тот, кто способен её упорно искать.
5. Настройтесь на то, что Вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном настрое, очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток Вы добьётесь успеха.
 

Этапы поиска работы

1. С помощью государственной службы трудоустройства. В подобных службах в центрах занятости населения можно не только получить информацию о наличии вакантных мест и найти подходящую работу, но и пройти переподготовку и повышение квалификации.
2. С помощью ЦСТВ, создаваемых в образовательных учреждениях.
3. Через специальные издания по трудоустройству (газеты, журналы, электронные средства массовой информации).
4. Через обращение к знакомым. Данный способ рекомендован, прежде всего тем, чья сфера контактов достаточно широка. Помимо устного сообщения о том, что Вы заинтересованы в той или иной вакансии, рекомендуется снабдить каждого из знакомых экземпляром Вашего резюме. Имея его, Ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для предоставления возможному работодателю или сможет принять ее к сведению (в случае, если потенциальный работодатель – он сам).
5. Путем непосредственного обращения к работодателю. При этом эффективным средством является рассылка резюме (обязательно дополненных сопроводительными письмами). Если свободной вакансии на данный момент нет, но соискатель представляет интерес, то резюме сохраняют с целью возможного обращения к нему в будущем.

Трудовое законодательство и иные правовые акты

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда.

Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 г., действует с изм. на 07.01.2011 г.), федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения регулируются также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права — коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Коллективный договор является правовым актом, который заключают работники и работодатель в лице их представителей. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации (или у индивидуального предпринимателя). Содержание и структура коллективного договора определяются по соглашению сторон.
 Соглашение — правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
 Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности сторон.
Локальные нормативные акты:

●не должны ухудшать положение работника;

●должны соответствовать действующему трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам и соглашениям;

●должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии).